入职14年月薪从30万降到2万!这位曾经的券商高管何以如此辛酸

入职14年,一路从总裁助理“打拼”到了副总裁。然而,在一夕之间,这位曾经的“人生赢家”不仅职位没了,月薪还直线下滑,从30万降到2万。裁判文书网近日公布的一则劳动纠纷判决书,揭开了这位券商高管的辛酸经历。

那么这位前副总裁的讨薪官司是如何判决的呢?

2004年,方尊进入民生证券,担任总裁助理以及投行总部经理。2007年,方尊开始担任公司副总裁等职务。自2016年6月1日起,方尊月薪就已达到30万元,其中基本工资6万元、岗位工资9万元和绩效工资15万元。

5. 解除劳动合同经济补偿金147.94万元。

为了证明上述主张,民生证券提交了证监会2015年12月29日作出的《行政监管措施决定书》、广东监管局2016年8月31日作出的《监管关注函》等9份监管相关处理措施函。

另外,关于董事会递延奖金,民生证券认为,是否应支付2017年度和2018年度奖金取决于方尊2016年之后的工作表现。2016年公司曾出现多起合规风控事件。方尊作为分管合规法律和风险控制的负责人,未能勤勉尽责。故不同意支付递延奖金。

2018年10月12日,北京东城区仲裁委做出裁决,要求民生证券支付方尊工资差额4.05万元和经济补偿金27.94万元,合计31.99万元。

增加疑似病例排除标准

部分儿童及新生儿病例仅表现为精神弱、呼吸急促

但方尊认为,这些监管处理措施并没有针对其本人的处理或其分管部门的处理。

在法庭上,双方就绩效考核、奖金发放等问题展开了激烈的辩论。

综上,一审法院判决民生证券向方尊支付补偿及赔偿金额共计450.11万元。包括:工资差额共计4.05万元;2017年1月1日至2017年7月17日绩效97.59万元;董事会奖励基金延期支付部分320.53万元;解除劳动关系经济补偿金27.94万元。

3. 内核负责人津贴:2015年至2017年5月总计72.5万元;

注意境外输入性病例导致的传播和扩散

对于这一判决结果,方尊及民生证券均提出了上诉。二审法院审理后认为,方尊和民生证券的上诉请求均不能成立,故驳回双方上诉,维持原判。

疑似病例排除标准方面,方案明确,需满足:连续两次新型冠状病毒核酸检测阴性(采样时间至少间隔24小时),且发病7天后新型冠状病毒特异性抗体IgM和IgG仍为阴性。

2017年7月17日,方尊先是被免除了行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务,被聘任为风险总部高级顾问,与此同时,方尊的每月工资从30万降为5.75万元。

在病理改变方面,方案指出,根据目前有限的尸检和穿刺组织病理观察结果,除肺脏呈不同程度的实变外,脾脏、肺门淋巴结和骨髓,心脏和血管,肝脏和胆囊,肾脏,脑组织等也出现病理改变。如,脾脏明显缩小,心肌细胞可见变性、坏死等。

(封面图来自:摄图网)

方尊辩称,董事会发布考核决议的当时他已离职,已与民生证券就劳动争议诉至仲裁,民生证券的行为属于事后考核。

重型或危重型病例孕妇应积极终止妊娠

起初仲裁仅得31万 法院一审可拿回450万

应注意粪便及尿造成气溶胶或接触传播

2. 调岗前2017年1月1日至7月17日的绩效工资97.92万元。

法院认为,董事会有权决定或解聘公司高级管理人员,因此,民生证券做出免除方尊高管职位,改聘为风险管理总部高级顾问,并将工资调整为5.75万元并无不妥。民生证券主张方尊不应享有2015年、2016年和2017年1月至5月的内核负责人津贴,理由充足。

随着对疾病临床表现、病理认识的深入和诊疗经验的积累,为进一步加强对该病的早诊早治,提高治愈率,降低病亡率,最大可能避免医院感染,同时也要注意境外输入性病例导致的传播和扩散。

首先,民生证券认为,根据董事会对方尊2017年1月1日至7月1日期间工作进行考核后,结果为不称职,故不需发放绩效工资。

出院后进行14天隔离管理

在重型、危重型病例治疗方面,方案明确了血液净化治疗。血液净化系统包括血浆置换、吸附、灌流、血液/血浆滤过等,能清除炎症因子,阻断“细胞因子风暴”,从而减轻炎症反应对肌体的损伤,可用于重型、危重型患者细胞因子风暴早中期的救治。

对于上述两次工资调整,方尊表示,民生证券公司并未与他进行过协商,也没有书面通知。2018年6月,方尊申请了离职,并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起了官司。

方尊主张,报告中列出的风险事件属于公司相关部门的风险事件,他无需对这些风险事件承担个人责任。

检测员在病毒中提取的核酸样本,上机后很快就可以呈现病毒核酸的特性。中新社记者 韩苏原 摄

《新型新型冠状病毒肺炎诊疗方案(试行第六版)》截图

民生证券还指出,方尊担任内核负责人期间的2015年度至2017年度,公司均存在因违规行为被扣分情形,且方尊没有完整承担整个2017年度的内核负责人工作,故不应向其支付内核负责人津贴。

但在法院一审判决中,情况有所不同。不过相同的是,方尊按照30万元补齐工资差额、以及发放内核负责任津贴的诉求并没有得到法院支持。

小编仔细梳理了下,方尊总共提出了5项诉求:

民生诉苦:在其任职期间连收监管函

索赔近千万元 双方公堂激辩

在传播途径方面,新版诊疗方案明确,在粪便及尿中可分离到新型冠状病毒,应注意粪便及尿对环境造成气溶胶或接触传播。

而对于方尊诉讼请求中金额最大的董事会奖励基金延迟发放的部分,法院认为,民生证券未能提供充足证据证明方尊在职期间未能勤勉尽责,且2017年年报中披露了应该予以延期支付的部分。

在事情没闹上法院之前,方尊先是提起了仲裁,不过结果令他很不满意。

而对于方尊的诉求,民生证券并不买账。民生证券认为,除了第二次调岗没有走流程,应该赔付其4.05万元的工资差额以外,无需向方尊支付任何费用。

整理:张尼、杨雨奇、郎朗

方尊对起诉民生证券的索赔金为974.63万元,将近一千万元。即便按照他原本30万的月薪来算,听起来也不太合理。所以这笔巨大的赔偿金,究竟是怎么算出来的呢?

1. 补齐调岗期间工资差额268.87万元。

新冠肺炎或致多器官病理改变

然而,好景不长。仅仅一年,方尊的事业就迎来了重大转折。

在重型、危重型病例治疗方面,方案明确,患有重型或危重型新型冠状病毒肺炎的孕妇应积极终止妊娠,剖腹产为首选。

针对患者出院后注意事项,方案明确,鉴于有少数出院患者出现核酸检测复检阳性的问题,为加强对出院患者的健康管理和隔离,将“应继续进行14天自我健康状况监测”改为“应继续进行14天的隔离管理和健康状况监测”,同时要求佩戴口罩,有条件的居住在通风良好的单人房间,减少与家人的近距离密切接触,分餐饮食,做好手卫生,避免外出活动。

明确血液净化治疗 阻断“细胞因子风暴”

裁判文书中显示,2017年7月,原副总裁方尊被民生证券免除高管职务,并两次降薪。方尊因此辞职,并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起官司,讨要近千万元的欠款。

在新冠肺炎患者临床表现上,方案提到:部分儿童及新生儿病例症状可不典型,表现为呕吐、腹泻等消化道症状或仅表现为精神弱、呼吸急促。

通过采取一系列预防控制和医疗救治措施,我国境内疫情上升的势头得到一定程度的遏制,大多数省份疫情缓解,但境外的发病人数则呈上升态势。

到了2018年4月1日,更因其高级顾问职务为专项工作,而民生证券未给方尊安排从事其他新工作,其月薪直接降到了2万元。

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